Тарифная ставка рабочего 1 разряда. Большая энциклопедия нефти и газа

Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться. И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы. В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (далее в статье — ТК).

Приведем некоторые примеры.

1-й, наиболее низкий, присваивается таким рабочим, как протирщик часовых стекол, рабочий по обслуживанию бани, истопник, няня и другие;

до 8-го «дотягиваются» наладчики различного оборудования (технологического, полиграфического, испытательного и т.д.).

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих. Кроме того, начиная с 1 июля 2016 года при определении квалификации обращаются к . В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го).

Как рассчитать тарифный коэффициент разряда

В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК. Чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка.

Сегодня государство регулирует и ТК лишь в отношении бюджетников (базовый документ — так называемая Новая система оплаты труда, а также отраслевые соглашения). Остальные предприятия могут создавать сетки и рассчитывать ТК самостоятельно. Для этого нужно определить:

сколько разрядов одной профессии (специальности) вы введете;

какой планируется разрыв между низшим и высшим уровнями квалификации;

как будет увеличиваться ТК — равномерно (1; 1,2; 1,4; 1,6…) или прогрессивно (1; 1,2; 1,5; 1,9…).

Для расчета коэффициента с равномерным увеличением воспользуемся формулой:

(макс. коэф. - мин. коэф.) / (кол-во разрядов - 1)

Решено для токарей ввести 5 разрядов: с 2-го по 6-й. Разрыв в ТК — 2 (низший — коэф. 1, высший — коэф. 2).

Решение: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Значит, ТК для разрядов будут:

Средний ТК

Иногда в организациях существует такая система оплаты труда, когда труд рабочих одного цеха или бригады оплачивается по . В таком случае потребуется высчитать средний тарифный коэффициент, формула довольно трудна, но попробуем разобраться без пугающих математических символов. Расчет нужно строить таким образом:

Умножить количество работников, имеющих минимальный разряд, на минимальный ТК.

Повторить операцию для каждого последующего уровня квалификации.

Сложить полученные значения.

Разделить сумму на количество работников.

Еще проще все будет выглядеть на примере.

Пример расчета среднего тарифного коэффициента

Для решения потребуется установить, сколько рабочих работает по какому уровню квалификации.

Допустим (для упрощения расчетов), что по 2-му разр. работает 2 человека, по 3-му — 3, по 4-му — 4, по 5-му — 5, по 6-му — 6 (всего в бригаде — 20 рабочих).

2 человека (2-й разр.) * 1 (ТК 2-го разр.) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (количество работников) = 1,63. Мы получили средний ТК бригады.

В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины - средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка. Средний тарифный коэффициент характеризует среднее отклонение тарифной оплаты труда какой либо группы работников от оплаты неквалифицированного труда. Средний разряд характеризует средний уровень сложности работ и квалификации работников, позволяет установить степень их взаимного соответствия. Средняя тарифная ставка определяет средний абсолютный размер оплаты труда за единицу времени группы работников.

В зависимости от наличия исходной информации и последовательности расчётов могут использоваться различные методы определения средних тарифных величин.

Средний тарифный коэффициент (К ср) может быть рассчитан:

1) как средняя величина тарифных коэффициентов отдельных разрядов (К i ), взвешенных по численности работников (Ч i ) или трудоёмкости работ (Т i ) соответствующих разрядов:

И ;

2) как отношение средней тарифной ставки (С ср ) к тарифной ставке первого разряда (С 1 ):

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифного коэффициента меньшего (К м) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд (Р ср ), и произведения разницы коэффициентов большего (К б Р м ) разрядов:

или как разница между тарифным коэффициентом большего из двух смежных разрядов и произведением разницы между тарифными коэффициентами большего и меньшего тарифных разрядов на разницу между величиной большего и среднего разрядов:

Средняя тарифная ставка (С ср) может быть рассчитана:

1) как средняя величина тарифных ставок отдельных разрядов (С i), взвешенных по численности работников (Ч i) или трудоёмкости работ (Т i) соответствующих разрядов:

и ;

2) как произведение тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента:

;

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифной ставки меньшего (С м ) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведения разницы ставок большего (С б ) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Р м ) разрядов:

или как разница между тарифной ставкой большего из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведением разницы между тарифными ставками большего и меньшего тарифных разрядов и разницы между величиной большего и среднего разрядов:

Средний тарифный разряд может быть рассчитан методом интерполяции:

1) исходя из величины среднего тарифного коэффициента . По тарифной сетке устанавливается, между какими смежными разрядами находится средний тарифный коэффициент, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или ;

2) исходя из величины средней тарифной ставки . Если известны тарифные ставки всех разрядов сетки, устанавливается, между какими смежными разрядами находится средняя тарифная ставка, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или .

Рассмотрим методику определения средних тарифных величин на условном примере , используя данные таблицы 10.6.

Таблица 10.6

Исходные данные для расчёта средних

тарифных величин по условной бригаде

Средний тарифный коэффициент рабочих бригады (К ср.ч ) рассчитываем как среднюю величину тарифных коэффициентов имеющихся в бригаде разрядов, взвешенных по числу рабочих соответствующих разрядов:

Сопоставляя полученный средний тарифный коэффициент с данными таблицы, определяем, что он расположен между коэффициентами 4-го и 5-го разрядов. Следовательно, средний разряд рабочих бригады будет больше 4-го, но меньше 5-го разрядов. По приведённым выше формулам рассчитываем величину среднего разряда рабочих (Р ср.ч ):

Аналогичным образом рассчитываем средний тарифный коэффициент работ (К ср.т ), используя в качестве весов трудоёмкость выполненных бригадой работ по разрядам:

и средний разряд работ (Р ср.т ):

Полученные данные свидетельствуют о том, что средняя сложность выполненных бригадой работ несколько (хотя и незначительно) превышает средний уровень квалификации рабочих бригады. Если такое соотношение средних разрядов работ и рабочих сохраняется продолжительное время, возникает вопрос о необходимости повышения квалификации рабочими или перераспределения работ между бригадами.

Средняя тарифная ставка работ (С ср.т ) и рабочих (С ср.ч ) может быть рассчитана по среднему тарифному коэффициенту:

руб. и руб.

или по номеру среднего разряда:

и руб.

Конец работы -

Эта тема принадлежит разделу:

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Федеральное агентство по образованию... САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Планирование производительности труда
Важным элементом системы управления производительностью труда является её планирование. Планирование производительности труда представляет собой процесс определения необход

Термины и понятия
Планирование производительности труда: · этапы планирования · методы планирования Резервы использования рабочего времени Резервы роста производительности тр

1. В чём проявляется действие экономического закона повышающейся производительности труда? 2. При соблюдении каких условий происходит повышение производительности труда?

Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура
Носителями трудового потенциала, рабочей силы, понимаемой как совокупность способностей к производительному труду, являются наёмные работники, формирующие в своей совокупности трудо

Работников
Определение потребной предприятию (организации) в плановом периоде численности работников (планирование численности) является важным элементом системы управления трудом. Различают у

Баланс рабочего времени одного среднесписочного
рабочего (пример условный) Элементы рабочего времени План Отчёт

Работниках
Планирование численности работников не ограничивается расчётом абсолютной потребности в них в плановом периоде. Важным элементом управления персоналом является определение дополн

Квалификации работников предприятия
На современном этапе научно-технического прогресса резко возросла роль человеческого фактора, ставшего решающим в развитии производства. Сложная техника, новейшие технологии, высокие требования к к

Термины и понятия
Баланс рабочего времени Баланс рабочей силы Дополнительная потребность в кадрах Качество рабочей силы Квалификация Компетентность Непромыш

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой персонал организации? 2. Какими признаками должен обладать трудовой коллектив? 3. Чем характеризуется состав и структура трудового коллек

Понятия и показатели уровня и качества жизни населения
Конечной целью трудовой деятельности людей является удовлетворение их многообразных потребностей. Наиболее полное и качественное удовлетворение всё возрастающих и расширяющихся потребностей населен

Стоимость жизни и потребительский бюджет
Оценить уровень развития и степень удовлетворения потребностей людей (уровень жизни) можно лишь путём сравнения фактических показателей потребления с соответствующими показателями, выполняющими фун

Доходы населения
Важной характеристикой и фактором, определяющим уровень жизни населения, являются доходы, под которыми понимается совокупность денежных и натуральных средств

Термины и понятия
Денежные доходы Дифференциация доходов Индекс развития человеческого потенциала Качество жизни Качество трудовой жизни Коэффициент Джини К

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое уровень жизни населения? Какими показателями он характеризуется? 2. Что такое качество жизни? Какими элементами оно определяется? 3. Что характеризует и как исчисляет

Сущность заработной платы
Эволюция сущностных характеристик заработной платы происходила по мере изменения общественных отношений. Как известно, заработная плата - категория историческая, появление и функцио

Функции заработной платы
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в различных фазах общественного воспроизводства. Заработная плата – категория многофункциональная. Ей присущи

Организации оплаты труда
Для полного и эффективного осуществления заработной платой своих функций необходим специальный механизм, называемый организацией оплаты труда. В учебной и научной литературе понятие «организация оп

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Охарактеризуйте сущность заработной платы в рыночной экономике. 2. Какие факторы влияют на формирование ставки заработной платы? 3. Каковы основные функции зара

Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его каче

Тарификация работ и работников
Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации - тарифным (квал

Тарифные сетки, их назначение и построение
Тарификация работ и работников позволяет установить сложность (разряд) работы и уровень квалификации работника. Но инструменты тарификации - ЕТКС и ЕКС - не устанавливают каких-либо

Тарифные ставки
Определяя количественные соотношения в оплате труда различной сложности и работников разной квалификации, тарифные сетки не устанавливают абсолютных размеров оплаты труда. Эту функцию выполняют тар

Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки

Территориальное регулирование заработной платы
Одним из направлений тарифного регулирования является дифференциация заработной платы в связи с различиями природно-климатических условий жизнедеятельности населения. Необходимость такой дифференци

Термины и понятия
Аналитический метод оценки сложности работ Диапазон тарифной сетки Доплаты Единая тарифная сетка Качество труда Надбавки Р

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой тарифная система? Какова её роль в организации оплаты труда? 2. Что входит в содержание понятия качество труда? 3. Что понимается под редукцией труда?

Применения форм и систем оплаты труда
Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. Фо

Системы повременной оплаты труда
В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простой или премиальной. При простойповременной системе оплаты

Системы сдельной оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сде

Системы оплаты труда
В некоторых случаях механизм оплаты труда может включать в себя элементы как повременной, так и сдельной систем. Такую систему называют смешаннойили сдельно-повременной. Например,

Групповая (коллективная) оплата труда
В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий) ил

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих должна строиться с учётом присущих ему особенностей, отличных от труда основной массы рабочих. Эти особенности заключаются в следующе

Должностных окладов
Одна из широко распространённых моделей организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предполагает разработку тарифных условий оплаты в виде схем должностных оклад

Гражданской службы
Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государ

Премиальные системы оплаты труда
Важным инструментом повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов труда является использование премиальных систем оплаты, в которых основная часть заработной платы (о

Термины и понятия
Абсолютная эффективность систем премирования Аккордная оплата труда Бестарифные системы оплаты труда Единовременные премии Коллекти

Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность и каково назначение форм и систем оплаты труда? 2. Каковы условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда? 3. Каковы основные тенденц

Фонд заработной платы и его состав
Функционирование рабочей силы в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) связано со значительными издержками со стороны работодателя. Издержки на рабочую силу (

Планирование фонда заработной платы
Неотъемлемым элементом системы управления трудом является планирование заработной платы, которое включает в себя планирование фонда заработной платы в целом по организации и отдельн

Фонда заработной платы
Укрупнённые методы планирования, позволяющие определить общую сумму средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия (организации), должны сочетаться с деталь

Формирование фонда заработной платы структурных
подразделений предприятия (организации) Для крупных предприятий и организаций со сложной организационной структурой актуальной является проблема формирован

Термины и понятия
Годовой фонд заработной платы Дневной фонд заработной платы Зарплатоёмкость Издержки работодателя на рабочую силу Методы планирования фонда

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу? 2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части? 3. Назовите осн

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Соотношение тарифного коэффициента первого и последнего разряда принято называть диапазоном тарифной сетки. Запись осуществляется следующим образом: К 1: К max . На основе тарифных коэффициентов рассчитывают абсо-лютное и относительное возрастание данных показателей. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов ха-рактеризуется разницей между каждым последующим и предыдущим тарифным коэффициентом:

В а = К n  К n -1 , (25)

где В а  абсолютное возрастание тарифных коэффициентов;К n , K n -1  соответственно последующий и предыдущий тариф-ные коэффициенты.Относительное возрастание тарифных коэффициентов ха-рактеризуется отношением каждого последующего тарифного коэффициента к предыдущему:

где В о  относительное возрастание тарифных коэффициентов. Для анализа трудовых показателей, начисления заработка, установления доплат используются величины среднего разряда работ, рабочих, среднего тарифного коэффициента, средней тарифной ставки. Все эти показатели определяются на основе действующей на предприятии тарифной системы оплаты труда. Средний разряд рабочих определяется по формуле:

, (27)

Где i  номер разряда рабочих; n  количество разрядов рабочих; Ч i  численность рабочих каждого разряда. Средний разряд работ определяется, исходя из норматив-ного времени, необходимого для выполнения работ каждого разряда: 1) если имеется или возможна группировка трудоемкости работ по разрядам:

, (28)

Где Тр i  трудоемкость работ по каждому разряду; 2) если невозможно определить трудоемкость работ, то используется методика, основанная на применении средней тарифной ставки работ. В этом случае средний разряд работ определяется следующим образом:

, (29)

, (30)

где Р м  тарифный разряд, соответствующий меньшей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится известная средняя тарифная ставка;Р б  тарифный разряд, соответствующий большей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка;С с  средняя тарифная ставка; С м  меньшая из двух смежных тарифных ставок; C б  большая из двух смежных тарифных ставок.Величина среднего разряда работ должна быть несколько выше среднего разряда рабочих. Если же средней разряд рабочих значительно выше среднего разряда работ, то это свидетельствует о нерациональном использовании квалифика-ции рабочих, что зачастую ведет к перерасходу заработной платы. Средняя тарифная ставка рассчитывается по одной из ни-же описанных формул:1) данная формула может использоваться для оценки средней тарифной ставки рабочих-повременщиков:

, (31)

Где Сi  тарифная ставка рабочих (работ) каждого разряда;2) если известна трудоемкость, то среднюю тарифную ставку можно рассчитать по формуле:

. (32)

3) средняя тарифная ставка может быть определена как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда:

С с = К с  С 1, (33)

где К с  средний тарифный коэффициент; C 1  тарифная ставка первого разряда. Средний тарифный коэффициент определяется по одной из формул:

, (34)

, (35)

К с = К м + (К б  К м)(Р с  Р м), (36)

К с = К б  (К б  К м)(Р б Р с), (37)

где К i  тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих (работ);K б, К м  тарифные коэффициенты, соответствующие большему и меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится известный средний разряд;Р с  средний тарифный разряд рабочих (работ);Р б, Р м  больший и меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд.

Формы и системы организации заработной платы

Первые два элемента организации заработной платы  нормирование труда и тарифная система  не определяют порядок начисления заработной платы. Они представляют собой лишь базу для установления размера зарплаты. Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда  третий элемент организации зарплаты, через который осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами. Существует две формы оплаты труда  повременная и сдельная. Повременная характеризуется тем, что зарплата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом (в соответствии с его квалификацией). Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно пронормировать. В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют простую и повременно-премиальную системы оплаты труда: 1) Заработная плата при простой повременной оплате определяется путем умножением тарифной ставки разряда, присвоенного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней: Зп = С  Ф таб, (38)

где С  тарифная ставка присвоенного рабочему разряда, руб. за час, день;

Ф таб  фонд фактически отработанного по табелю времени, час., дней. 2) При повременно-премиальной оплате труда работник, кроме основного заработка, получает премию за достижение установленных качественных показателей:

З п-п = З п + П, (39)

где Зп  заработная плата, определенная по простой повременной системе, руб.;

П  сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы, руб. При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным единичным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях. При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки. Норма времени  время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда. Норма выработки  количество доброкачественной про-дукции, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда. Сдельная расценка  установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной продукции (работ). Штучная сдельная расценка рассчитывается по формуле:

Р = Н вр  С, (40)

где С  часовая тарифная ставка;Н вр  норма времени;Н выр  норма выработки часовая.Разновидности сдельной оплаты труда  прямая сдельная, сдельная премиальная, сдельная прогрессивная, аккордная, косвенная: 1) Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Эта зависимость отражается в формуле, характеризующей сдельную оплату труда:

З сд = Р  О, (42)

где Р  расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ, руб.; О  объем выполненной работы в установленных измерителях. 2) При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования:

З сд-п =З сд + П. (43)

3) При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы  по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников.

З сд-пр = Р  О пл +Р прогр  О сверхпл, (44)

где О пл  объем выполненных работ в пределах установленной нормы или плана;О свехпл  объем работ, выполненный сверх плана;Р прогр  прогрессивно нарастающая расценка. 4) Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим:

З кос = Р кос  О ф, (45)

где Р кос  косвенная сдельная расценка; О ф  фактически выполненный объем работ обслужива-емыми рабочими.

, (46)

, (47)

, (48)

где С  часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего, руб.;Н выр.ч, Н выр.см, Н выр.мес  часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих, шт.;Ч  численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий, чел.;Ф см, Ф мес  сменный и месячный фонд рабочего времени, час. 5) При аккордной сдельной системе оплаты труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и заработная плата. Общая сумма заработной платы по наряду распределяется между членами бригады пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке присвоенного им разряда.

Контрольные задачи по теме

«Оплата труда работников на предприятии»

Задача 1

На основании исходных данных табл.21 определить тарифные коэффициенты, диапазон тарифных коэффициентов, уровень относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов.

Таблица 21

Вариант	Часовые тарифные ставки по разрядам, руб.
Вариант

Расчеты рекомендуется оформить в виде табл.22:

Таблица 22

Тарифная сетка

Cтраница 2

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сечки выше ставки первого. На основе тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются тарифные ставки любого разряда сетки.

Тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду выше оплаты труда первого разряда.

Тарифный коэффициент - это число, показывающее, во сколько раз ставка рабочего высшего разряда больше ставки рабочего 1-го разряда, тарифный коэффициент которой принят за единицу.

Тарифный коэффициент - это число, показывающее во сколько раз ставка рабочего высшего разряда больше ставки рабочего 1-го разряда, тарифный коэффициент которой принят за единицу.

Часовые тарифные ставки.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки I разряда. Для рабочих строительного производства установлена шестиразрядная тарифная сетка. Тарифная ставка - это денежное выражение оплаты труда рабочего за единицу времени, основная нормативная величина, определяющая размер заработной платы. В табл. 12Л приведены часовые тарифные ставки для рабочих строительных специальностей, которые вводятся в двенадцатой пятилетке по мере накопления организациями средств в пределах фонда заработной платы, образованного по утвержденным стабильным нормативам за выполненные объемы работ.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки II и последующих разрядов сетки выше ставки I разряда. Тарифный коэффициент I разряда всегда равен единице. На основе тарифной ставки I разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются тарифные ставки каждого последующего разряда сетки.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка по работе данного разряда больше тарифной ставки по работе первого разряда. При этом тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице, а коэффициенты последующих разрядов прогрессивно возрастают. Отношение тарифного коэффициента первого разряда к тарифному коэффициенту последнего разряда называется крайним соотношением или диапазоном тарифной сетки.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда превышает тарифную ставку рабочего 1-го разряда.

Тарифная сетка.

Тарифные коэффициенты устанавливают разницу в оплате труда рабочих разной квалификации. Они показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда должна быть выше ставки I разряда. Тарифный коэффициент I разряда принимается равным единице, а коэффициенты последующих возрастают прогрессивно.

Тарифный коэффициент характеризует соотношения (разрыв) в оплате простого и квалифицированного труда. Каждому тарифному разряду соответствует свой тарифный коэффициент. Это означает, что тарифные ставки рабочего VII разряда в 2, 3 раза больше, чем у рабочего I разряда. При правильно разработанной тарифной сетке коэффициент должен увеличиваться от низшего разряда к высшему таким образом, чтобы у рабочего создавалась заинтересованность в повышении своей квалификации.