Выделяют тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда - совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ.
Нюансы тарифной системы
Тарифы - это средства, собранные нами от сборов за недвижимость. Термин ставки часто используется для включения платы за обслуживание. Тарифы и плата за обслуживание используются для финансирования или содействия финансированию всей деятельности Совета.
Платежи должны быть внесены в последнюю среду каждого квартала. При оплате по интернету или банковскому телефону, пожалуйста, укажите. Да, до тех пор, пока вы укажете соответствующий адрес свойства, имя тарифного уровня или ссылку на тарифы. Да, все заявки на возмещение должны быть указаны в форме возврата.
Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.
Тарифная система оплаты труда включает:
Тарифно-квалификационные справочники;
Тарифные сетки;
Тарифные ставки всех разрядов;
Ставки должны быть оплачены установленными датами, любая сумма, не выплаченная вовремя, наносит 10-процентный штраф. В случае внесения частичного платежа на непогашенный остаток будет добавлен 10-процентный штраф. Двухгодичные штрафы добавляются к любой неоплаченной сумме по ставкам предыдущего года, то есть 10-процентный штраф за непогашенную сумму.
Ставки оплаты при смене владельца
Вы можете подать заявку на отсрочку наказания письмом, факсом, электронной почтой, телефоном или с использованием формы пенсии. Причастные солиситоры будут распределять ставки между продавцом и покупателем. Если имущество находится в кредит, когда оно продано, или если продавец и их адвокат оплачивают текущую сумму платежа, мы выдадим компенсацию для адвоката за их возмещение их клиенту.
Районные коэффициенты к заработной плате, например для северных регионов России;
Доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда. В отечественной практике действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
В Департаменте внутренних дел действует схема скидок с тарифами, которая в некоторых случаях допускает возврат или частичную скидку по ставкам за текущий год - обратите внимание, что скидки не доступны за предыдущие годы. Эта схема администрируется нами и, как правило, применяется к лицам с льготами или очень низкими доходами.
Существует три фактора, которые определяют право человека: уровень дохода, уровень ставок и количество иждивенцев. Быстрый способ проверить - использовать онлайн-калькулятор скидок на веб-сайте Департамента внутренних дел. Если вы считаете, что отвечаете критериям или хотите помочь определить право на участие в программе, наша команда заявок на скидку поможет вам подтвердить свой статус. Пожалуйста, зайдите на прием, чтобы рассчитать, имеете ли вы право на скидку.
В едином тарифно-квалификационом справочнике работ и профессий рабочих содержатся общие для всех отраслей экономики характеристики работ, уровни профессиональных знаний и квалификационные характеристики массовых профессий рабочих. Особенности условий труда в некоторых отраслях отражаются в отраслевых справочниках. ЕТКС используются для установления разрядов работ и при аттестации работников. Тарификация рабочих с целью присвоения им определенного разряда в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков осуществляется квалификационной комиссией на основе действующего ЕТКС.
Ставка ремиссии уменьшает или сокращает счет за выставление ставок. Частота ремиссии обычно применяется к общинам и спортивным группам. Подать заявку по почте, факсу, электронной почте, телефону или с использованием формы ремиссии ставок. Каждый год мы составляем проект Годового плана, в котором подробно описывается предлагаемый уровень ставок на следующий финансовый год, а также подробная информация о том, как будут финансироваться и предоставляться услуги.
Ставки основаны на сочетании стоимости земельного участка и характеристик имущества. Каждое имущество в районе распределяется одной из четырех групп, называемых дифференциалами. Тарифы включают единый годовой общий сбор. Четыре дифференциальные группы.
В квалификационном справочнике должностей руководителей и специалистов представлена номенклатура должностей, квалификационные характеристики по каждой должности, включающие перечень основных наиболее часто встречающихся работ, требования в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, инструкций и других руководящих документов, которые служащий должен уметь применять при выполнении своих обязанностей. Наименования должностей служащих устанавливаются в соответствии с Общегосударственным классификатором «Профессии рабочих и должности служащих».
Минимальный размер заработной платы
Группа 2 - Жилая недвижимость 1 га или меньше. Группа 3 - Малые холдинги. Группа 4 - Сельскохозяйственные угодья. Целевые ставки являются фиксированными расходами на водоснабжение, очистку сточных вод и сбор мусора. Только объекты, которые получают эти услуги, оплачивают расходы. Мы рассчитываем и взимаем эти сборы отдельно от общих ставок.
Тарифы для Регионального Совета Таранаки
Мы взимаем ставки от имени Регионального совета Таранаки, и это указано отдельно в вашем заявлении о ставках. Это крупнейшие и вторые крупнейшие частные работодатели в Германии. Для церковных служащих в Германии применяются другие положения трудового законодательства, чем для других работников. Заработная плата не определяется ни путем переговоров, ни с помощью работодателей, а органами, образованными равным числом от ассоциаций работников и работодателей.
Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок и тарифных сеток.
Единая тарифная сетка работников (ЕТС) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, применение которых на практике позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от уровня квалификации, теоретических, и практических знаний работника, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.
Для каких групп сотрудников используются таблицы заработной платы?
Таблица оплаты делится на три этапа. Уровень 1 используется как вводный уровень, уровень 2 как базовый уровень и уровень 3 как уровень опыта. Восточные страны отстают от своих западных стран. Это должно быть постоянно сокращено в ближайшие годы. Обновленная таблица заработной платы с 11-го года включает увеличение на 0, 5%. Ежегодный билет: € 783яжная открытка Новое: € 605. . Скопировать в буфер обмена.
Служба Института экономических и социальных наук Фонда Ханса Беклера в сотрудничестве с сайтом. Коллективные соглашения определяют минимальные стандарты для всех важных условий труда и дохода: заработная плата, заработная плата, обучение, рабочее время, отпуск и отпуск, рождественское пособие, периоды уведомления и многое другое. Коллективные соглашения обычно заключаются между профсоюзом и ассоциацией работодателей. Поэтому они также призваны к заключению коллективных договоров и применяются к членам обеих коллективных переговоров, то есть к членам профсоюзов и компаниям, которые являются членами ассоциации работодателей.
Построение единой тарифной сетки основано на следующих положениях:
Единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений;
Профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ (к одной группе относятся рабочие профессии, среди служащих выделяют руководителей подразделений с административно-хозяйственными функциями, специалистов социально-культурных отраслей, сферы обслуживания и науки, технических исполнителей);
Коллективные соглашения с отдельными компаниями называются коллективными договорами домов или компаний. Типичными для Германии, как и для многих других европейских стран, являются коллективные договоры для всех отраслей промышленности, а следовательно, и тарифные тарифы. Есть такие соглашения для более чем 250 отраслей. Для крупных секторов, таких как металлургическая и электротехническая промышленность, а также для небольших площадей, таких как садоводство, обувная промышленность, винные погреба или частные трансляционные компании.
В целом в настоящее время насчитывается более 10 000 коллективных договоров. Соглашения о заработной плате и заработной плате, обычно от одного до двух лет, рамочные и мантийные тарифные соглашения, которые регулируют общие условия работы с большими интервалами.
Все работы различаются по степени сложности, чему соответствует отнесение профессий и должностей к какому-либо разряду по оплате;
Исходная тарифная ставка соответствует минимальной заработной плате.
В тарифной сетке отсутствуют конкретные величины тарифных ставок, так как размер минимальной заработной платы периодически пересматривается в связи с инфляцией и изменением величины прожиточного минимума. Тарифная сетка включает лишь конкретные значения тарифных коэффициентов.
Почему коллективные соглашения?
Коллективные договоры регулируют рынок труда, на котором они действуют как коллективные соглашения по индивидуальным трудовым договорам. Таким образом, они препятствуют рыночным отношениям между рабочими и донорами. Таким образом, цена работы, по крайней мере, частично исключается из возможной конкуренции между рабочими.
Таким образом, коллективные соглашения выполняют защитную функцию для зависимых сотрудников. Они также обеспечивают участие в экономическом развитии и позволяют им участвовать в автономном регулировании условий труда. Однако коллективные переговоры не только приносят пользу работникам: из коллективных договоров коллективные переговоры приобретают картельную функцию и, таким образом, создают равные условия для затрат на рабочую силу. С другой стороны, существует функция мира и порядка: в течение срока действия договоров существует мирное обязательство, то есть оно не должно наказываться.
Характеристикой тарифной сетки является число разрядов, темп нарастания тарифных коэффициентов, диапазон соотношения крайних тарифных коэффициентов.
Действующая в республике ЕТС состоит из 27 разрядов, диапазон ее тарифных коэффициентов – 1,0-7,84. Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с 1-го по 4-й разряд – 16 %, с 4-го по 6-й – 10 %, с 6-го по 27-й разряд – 7 %.
В соответствии с контрактами компаниям предоставляется безопасная система планирования и расчета. В случае соглашений об ассоциации или тарифных зонах конфликт заработной платы и рабочего времени сохраняется в стороне от заводов и передается ассоциациям.
С точки зрения государства эффективная функция рельефа связана с коллективной системой переговоров. Он может отступить на роль посредника в случае сильных тарифных конфликтов. Вначале профсоюз решает прекратить действие настоящего коллективного договора. Он должен передать свои тарифные требования ассоциациям работодателей, которые он принял после широкого обсуждения членами профсоюзов в компаниях.
Относительное нарастание тарифных коэффициентов в ЕТС может быть равномерным, когда межразрядные соотношения одинаковые, прогрессивным и регрессивным.
Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз труд работника каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с первым разрядом. Ставки того или иного разряда тарифной сетки при этом определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент сетки.
Переговоры ведутся комиссиями по коллективным переговорам, в которых члены профсоюзов из разных компаний участвуют вместе с членами профсоюзов. Контракт на новые соглашения о заработной плате и заработной плате может привести к результатам после нескольких переговоров, но иногда они продолжаются в течение нескольких месяцев. Даже если дело доходит до «нестандартного» состояния после неудачных переговоров, старые коллективные договоры продолжают применяться.
Коллективные соглашения в крупных секторах, таких как металлургическая и электротехническая промышленность, часто имеют ориентировочную и экспериментальную функцию для последующих переговоров в других секторах. Если только участники коллективного договора не могут прийти к выводу путем переговоров, они могут консультироваться с независимыми посредниками. Однако они не связаны своими предложениями.
Рабочие на ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно, служащие - с 5-го по 23-й разряд включительно с выделением следующих групп:
Руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и производственных) – с 11-го по 23-й разряд включительно;
Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания – с 5-го по 8-й разряд включительно;
Профсоюзы могут потребовать коротких временных рабочих мест в ходе переговоров. После завершения мирного требования также возможны регулярные забастовки. Предпосылкой для этого является, как правило, согласие не менее 75 процентов членов профсоюза при голосовании. После забастовки они также соглашаются на результат.
Забастовка является важнейшей предпосылкой для практического восприятия «тарифной автономии». Эта забастовка является единственным способом для работников оказывать давление на работодателей. Федеральный суд по трудовым спорам однажды заявил, что коллективные переговоры без права на забастовку подобны «коллективным попрошайничеством».
Специалисты – с 6-го по 15-й разряд включительно;
Другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем, – с 5-го по 7-й разряд включительно.
Таким образом, работники коммерческих организаций реального сектора экономики распределены по первым 23 разрядам ЕТС.
Действующая Единая тарифная сетка в Республике Беларусь охватывает все категории работников предприятий и насчитывает 27 разрядов. Рабочие, занятые на работах с нормальными условиями труда, в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, водители и др.) по разрядам ЕТС не тарифицируются. Для расчета их тарифных ставок (окладов) установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда.
В Германии сравнительно мало поразительно. В международной статистике забастовки немецкие рабочие находятся в нижней трети. Только члены профсоюза-подрядчика в соответствующей тарифной зоне имеют право на ведение коллективных переговоров. Как правило, члены, не являющиеся членами профсоюза, также получают тарифные платежи в компании, основанной на тарифах, потому что ни один работодатель не хочет побуждать их к вступлению в профсоюз через более плохие условия работы и дохода. Однако у них нет юридического требования, если только коллективные договоры прямо не указаны в индивидуальном трудовом договоре.
Служащие распределены с 5-го по 27-й разряд включительно и по принципу общности трудовых функций выделены в следующие группы:
Руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных), в том числе главные специалисты с 12-го по 27-й разряд включительно (а также мастера с 12-го по 14-й разряд включительно; старшие мастера с 1 3-го по 15-й разряд; начальники участков, смен с 14-го по 16-й разряд; начальники цехов и начальники отделов с 16-го по 18-й разряд; начальники управлений и главные специалисты с 17-го по 19-й разряд; начальники производств с 18-го по 20-й разряд; руководители предприятий с 16-го по 27-й разряд включительно);
От чего зависит дифференциация минимального уровня оплаты труда?
Во многих случаях компании, не входящие в ассоциацию работодателей, также ориентированы на отраслевые цены. Однако они не обязаны это делать. Исключение: если коллективный договор объявляется «общим», он применяется ко всем сотрудникам и работодателям в тарифной зоне. С помощью общей ответственности конкуренция между компаниями должна избегаться сотрудниками.
В Германии около двух третей сотрудников работают в коллективных переговорах. Уважаемый клиент, прочтите следующую информацию о процентных ставках финансовой системы Боливии, фиксированной ставке, переменной ставке и смешанной ставке. Каковы процентные ставки, которые выплачиваются за кредит в финансовой системе Боливии?
Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания с 6-го по 8-й разряд включительно;
Специалисты с 6-го по 15-й разряд включительно, в том числе специалисты со средним уровнем квалификации (техники и др.) с 6-го по 10-й разряд включительно; специалисты с высшим уровнем квалификации, включая ведущих специалистов, с 10-го по 15-й разряд включительно;
Другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем за их исполнением, с 5-го по 7-й разряд включительно.
Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она является исходной величиной, определяющей уровень заработной платы. Нормативная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом роста инфляции и величины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда (ТС,) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (К ( ) соответствующего тарифного разряда ЕТС по формуле
Центральным вопросом тарифной оплаты труда является определение размера тарифной ставки первого разряда, другими словами, минимальной тарифной ставки, которая, по существу, представляет собой норму оплаты за норму труда, принимаемого за эталон, т.е. имеющего самые низкие характеристики по всем тарифообразующим факторам (например, сложности труда, условиям труда, его напряженности и тяжести, значимости в производственном процессе субъекта хозяйствования). Уровень оплаты работника, занятого таким трудом, при условии выполнения им нормы труда, трудовых обязанностей должен обеспечивать ему уровень потребления, достаточный для воспроизводства его способности к труду. При этом норма труда должна быть рассчитана на полную загрузку работника в течение рабочего дня нормальной продолжительности. С теоретической точки зрения тарифная ставка первого разряда должна быть или равной минимальной заработной плате, или быть несколько выше ее.
В Республике Беларусь для бюджетных организаций и дотируемых из бюджета тарифная ставка первого разряда устанавливается правительством. Коммерческие организации реального сектора экономики устанавливают размер тарифной ставки первого разряда исходя из своего финансово-экономического положения и условий оплаты труда, отраженных в отраслевых тарифных соглашениях с учетом норм законодательства. Повышение тарифной ставки первого разряда производится в соответствии с результатами производственно-хозяйственной деятельности.
В структуре заработной платы выделяют тарифную и надтарифную части. Тарифная часть заработной платы - оплата труда по тарифным ставкам. Тарифная заработная плата отражает связь ее с количеством и качеством труда и, таким образом, эта часть заработной платы является управляемой, так как она связана с нормами и тарифами. Именно в этом проявляется положительная сторона тарифной системы. Однако тарифная система лишь опосредовано связана с результатами труда через принадлежность работника к конкретной профессионально-квалификационной группе. Надтарифная часть заработной платы обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счет которого возможно увеличение тарифной части заработной платы в форме доплат, надбавок, премий и др. Надтарифная часть заработной платы оценивается по определенным количественным показателям индивидуальной и коллективной деятельности работников.
Количественное соотношение между тарифной и надтарифной частями заработка в существенной мере влияет на стимулирующие возможности системы материальной заинтересованности в результатах труда.
Бестарифная система организации заработной платы основана на учете коэффициента трудового участия (КТУ) работника, его квалификационного уровня и фактически отработанного времени. В основу бестарифной организации заработной платы положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива. Именно в этом проявляются преимущества бестарифной системы организации заработной платы по сравнению с тарифной системой оплаты труда. При использовании бестарифной системы организации заработной платы присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Индивидуальный заработок каждого работника - это его доля в коллективном фонде заработной платы. Уровень заработной платы работника зависит также от устанавливаемого ему нанимателем (или советом трудового коллектива) коэффициента трудового участия. В итоге заработная плата привязывается не к нормам, тарифам и окладам, а к полученным результатам.
Квалификационный уровень для конкретного работника определяется отношением его заработной платы к заработной плате низкооплачиваемого работника, сложившейся за предыдущий год работы. Основной показатель, формирующий КТУ,- выполнение нормированных заданий.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, которая в основном применяется при организации заработной платы служащих. Эта система базируется на заключаемых контрактах между работодателем и исполнителем на определенный срок с целью стимулирования роста объемов производства и реализации продукции, прибыли, рентабельности продукции, рентабельности капитала, увеличения доли экспорта. В контракте определяются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, условия премирования, а также срок действия контракта. Основное преимущество контрактной системы -нацеленность ее на конечные результаты деятельности предприятия, четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и администрации предприятия.
В контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера (за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за отклонения от нормальных условий труда), отражены вопросы предоставления служебного транспорта и др.
Коренным вопросом в реализации оплаты труда и ее систем является формирование фонда заработной платы. Источником средств на оплату труда является фонд заработной платы - сумма денежных средств, предназначенных для выплаты наемным работникам в зависимости от результатов труда. Он формируется за счет средств на оплату труда, включаемых в себестоимость (тарифная часть оплаты труда, премии, доплаты и компенсации), а также за счет чистой прибыли, направляемой на потребление (вознаграждение по итогам работы за год, премии текущего характера, премии разового характера, материальная помощь, выплаты социального характера).
В рыночных условиях предприятие самостоятельно формирует фонд заработной платы, в области оплаты труда ему приходится решать следующие задачи:
Разрабатывать тарифные системы, основанные на «плавающем тарифе»;
Внедрять бестарифные системы оплаты труда;
Создавать методики распределения фонда заработной платы между подразделениями, бригадами, исполнителями;
Стимулировать текущие результаты работы;
Мотивировать предпринимательскую творческую деятельность;
Регулировать вопросы оплаты труда через введение контрактных отношений и регламентирующих условий, отражаемых в коллективных договорах;
Применять формы и методы стимулирования рисковых мероприятий и инновационной деятельности.
Таким образом, на предприятиях заработная плата может состоять из трех частей. Размер первой части зависит от квалификации работника, стажа работы, его профессионального опыта. Вторая часть оплаты является вознаграждением за индивидуальные успехи – премии за высокое качество, рост выработки, качество труда и др. Третья часть – это вознаграждение за вклад работника в результаты деятельности всего предприятия. Две последние составляющие заработной платы не являются фиксированными величинами, они могут изменяться в зависимости от достигнутых результатов.
Такая система организации заработной платы заинтересовывает работников в повышении квалификации и длительном сотрудничестве с предприятием (ее первая часть). Вторая часть оплаты стимулирует достижение высоких индивидуальных показателей, а третья – нацеливает персонал на реализацию интересов всего предприятия.
Очевидно, что в условиях рыночных отношений изменяются подходы к организации оплаты труда. При этом оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товаров становятся основным источником личных доходов работников и высшим критерием для оценки количества и качества труда.
Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда (тарифная, бестарифная и контрактная системы) каждый предприниматель в рыночных условиях может выбрать тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, объему спроса и т.д.).
Для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективными и трудовыми договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае банкротства или неплатежеспособности, ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, работодатели обязаны создавать резервный фонд заработной платы. Его размеры и порядок использования находят отражение в коллективных договорах (соглашениях). Средства на оплату труда наемных работников гарантируются доходом и имуществом работодателя независимо от форм собственности. Возрастающие расходы на оплату труда должны покрываться за счет повышения производительности труда, улучшения качества продукции, активизации инновационно-инвестиционной деятельности, адаптации предприятия, обновления ассортимента продукции с учетом требований рынка.
Важный фактор в организации трудового процесса на предприятии – способ расчета зарплаты работников. В настоящей статье рассмотрим тарифную систему оплаты труда как наиболее распространенную систему в РФ. Что представляет собой тарифная система оплаты труда? Какие виды тарифной системы оплаты труда существуют? В чем преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.
Понятие тарифной системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм и правил (ставок), с помощью которых руководство предприятия осуществляет расчет и начисление зарплаты своим работникам.
Эта система актуальна для таких работ, где трудятся сотрудники различных специальностей, выполняющие как простые задания, так и функции, которые требуют высокого уровня квалификации.
Такая система оплаты учитывает следующие факторы:
- сложность трудового процесса;
- образование и квалификацию работника;
- опыт трудовой деятельности сотрудника;
- личные старания сотрудника при осуществлении трудовых функций.
Читайте также:
Возможность применять тарифную систему оплаты труда предусмотрена ст. 143 Трудового кодекса. Тарифные ставки подразделяются на:
- нормальные ставки;
- ставки для тяжелых и вредных работ;
- ставки для особенно вредных и тяжелых работ.
Тарифная система оплаты труда должна сочетаться с внедрением разнообразных норм, которые помогут оценить эффективность труда и старания каждого конкретного работника.
Виды тарифной системы оплаты труда
Данный порядок установления зарплаты условно можно разделить на три основных вида:
Повременная система, которая в свою очередь делится на:
- простую повременную систему;
- повременно-премиальную систему.
- Сдельную систему
- Аккордную систему.
Обычная повременная система представляет собой оплату труда сотрудникам по принятым в фирме (или установленных государством) тарифных ставок или окладов и количества отработанного трудящимся времени.
Так, например, когда на протяжении месяца человек выполнял свою трудовую функцию все рабочие дни, то размер его зарплаты будет равняться его должностному окладу. Если сотрудник отработал, например, только 18 дней из 20 рабочих в этом месяце, то ему будет начислена оплата, исходя из фактически отработанного времени.
Читайте также:
- Единая тарифная сетка: методы регулирования тарифных ставок и окладов
Как правило, оклад устанавливается за месяц, но ряд организаций устанавливают тарифную ставку за час или день. Тогда зарплата сотрудника вычисляется по следующей формуле: дневная (часовая) ставка умножается на количество отработанных дней (часов).
Повременно-премиальная оплата труда предусматривает начисление и выплата дополнительного вознаграждения.
Премии определяются в процентном соотношении от оклада сотрудника.
Сдельная система оплаты труда означает, что сотрудник получает зарплату в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненной работы.
Аккордная предусматривает оплату не за единицу изделия, а за определенный комплекс работ.
На практике чаще всего организации выбирают повременно-премиальную систему оплаты труда.
Читайте также:
Основные элементы тарифной системы оплаты труда
Законодатель предусмотрел основные элементы тарифной системы оплаты труда:
- Тарифные ставки – определенная денежная выплата, которую компания должна платить за норму времени и труда. Ставка зависит от сложности работы и квалификации сотрудника. Для этого работнику присваивается определенный разряд. Так, сотрудник, который выполняет самые простые функции, получает первый разряд и оплату по тарифной ставке первого разряда. Если в дальнейшем он совершенствует свои навыки, повышает квалификацию, работодатель может повысить его разряд. Для этого работник должен успешно пройти аттестацию. В таком случае зарплата выплачивается по тарифной ставке более высокого разряда. Сумма тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре между сотрудником и работодателем. Как правило, тарифные ставки используют для оплаты труда в производственных сферах.
- Оклад – фиксированная сумма, которую получает работник ежемесячно. Как правило, такой способ используют для оплаты труда юристов, бухгалтеров и других работников умственного труда, так как результаты их работы невозможно измерить какой-либо нормой.
- Тарифная сетка. Этот элемент оплаты труда состоит из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Она устанавливает заработную плату в соответствии с разрядом работника и особенностями производственного процесса. Чем выше у человека разряд и сложнее функции, тем выше зарплата. Для ее расчета используют тарифный коэффициент – величина, с помощью которой определяют соотношение тарифной ставки более высоких разрядов со ставкой первого разряда.
- Тарифно-квалификационные справочники содержат информацию о различных видах работ, делят их на группы в зависимости от сложности.
- Еще один важный элемент тарифной оплаты труда – доплаты и надбавки. Работодатель вправе использовать их в качестве мер поощрения за работу в выходные дни, в период праздников, за перевыполнение плана, а также в качестве компенсации за совмещение одним работником нескольких профессий, за работу в ночное время суток и т. д.
- Районные коэффициенты применяют работодатели в некоторых регионах нашей страны. Например, в районах Крайнего севера. С помощью этих доплат работодатели компенсируют сотрудникам высокую стоимость жизни в таких регионах, а также сложности проживания в тяжелых климатических условиях.
Перечисленные выше основные элементы тарифной оплаты труда – эффективные инструменты, которые позволяют работодателю справедливо рассчитать сумму