Системы оплаты труда, устанавливаются работодателем самостоятельно (коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами), но, при этом, она не должна противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Система оплаты труда представляет собой принципы и условия, на основе которых определяется заработная плата работников:
1) Повременная система оплаты труда;
2) Сдельная система оплаты труда.
Это две основные формы оплаты труда, все остальные системы оплаты труда являются сочетанием данных форм.
Остановимся подробнее на сдельной системе оплаты труда. В трудовом кодексе по вопросу сдельной оплаты труда, сказано только, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ст. 150 ТК РФ). Т.е. труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы, оплачивается результат, а не отработанное время. В отличии от повременной, сдельная оплата труда в большей степени стимулирует производительность труда работников.

Виды сдельной оплаты труда:
простая сдельная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.

Простая сдельная
При простой сдельной оплате труда, ее еще называют прямая сдельная, заработная плата рассчитывается исходя их фактически выполненной работы или произведенной работником продукции по сдельным расценкам.
Зарплата = Сдельная расценка х количество произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг.
Пример.
Сдельная расценка для рабочего-сдельщика установлена 100 руб. за каждое изготовленное изделие.
В январе рабочий изготовил 200 изделий.

100 руб. х 200 изделий = 20 000 руб.
**

Сдельно-премиальная
Сдельно-премиальная оплата труда включает в себя зарплату, рассчитанную исходя их фактически выполненной работы или произведенной работником продукции по сдельным расценкам, и премии, премия по показателям, установленным Положением о премировании. Например, премия за отсутствие брака, срочность выполнения, снижение затрат, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т.д.
Пример.
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки и произвел 200 единиц. Экономия на материалах составила 30 000 руб. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка для рабочего-сдельщика установлена 100 руб. за единицу произведенной продукции. Положением об оплате труда предусмотрена премия за экономию материалов в размере 10 % от стоимости сэкономленных материалов.
Рассчитаем сдельную зарплату:
1) зарплата – 20 000 руб. (200 ед. х 100 руб.);
2) премия – 3 000 руб. (30 000 руб. х 10%);
3) итого заработок составил – 23 000 руб. (20 000 руб. + 3 000 руб.).
**
Сдельно-прогрессивная
При сдельно-прогрессивной оплате сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за определенный период времени. Расценки увеличиваются за выработку сверх установленной нормы.
Пример.
В январе рабочий изготовил 300 изделий. Норма выработки – 200 изделий в месяц.
Сдельная расценка установлена 100 руб. за каждое изготовленное изделие в пределах нормы, за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются и составляют 110 руб. за изделие.
Рассчитаем сдельную зарплату за январь:
1) зарплата за изделия в пределах нормы – 20 000 руб. (100 руб. х 200 изделий);
2) зарплата за изделия сверх нормы – 11 000 руб. (110 руб. х 100 изделий);
3) итого заработок – 31 000 руб. (20 000 руб. + 11 000 руб.).
**

Косвенно-сдельная
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработную плату работникам устанавливают в процентах от общей суммы заработка работников основного производства, которое они обслуживают.
Пример.
Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего, обслуживающего основной цех, составляет 70% от зарплаты рабочего основного производства. Заработок рабочего основного производства составил 35 000 руб.
Рассчитаем заработок вспомогательного рабочего:
24 500 руб. (35 000 руб. х 70%)
**
Аккордная
Объем работ и расценок устанавливается на бригаду за общий объем работ или этапы работ, а не за отдельную операцию, выплаты участникам зависят от квалификации и трудового участия работника. Оплата производится за весь заранее установленный комплекс работ с определенным сроком его выполнения. Отдельные операции при этом не учитываются. Аккордная оплата труда может быть индивидуальной или бригадной.

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Указание на сдельную форму оплаты труда как существенное условие трудовых отношений с работником подлежит обязательному включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре с работником-сдельщиком пункт об оплате труда может выглядеть так:

«Установить работнику сдельную оплату труда из расчета:

• 1 000 рублей за 1 шт. изготовленного изделия группы А;
• 1 500 рублей за 1 шт. изготовленного изделия группы Б.

Плановое задание по количеству подлежащих изготовлению изделий обеих групп в отчетном месяце доводится до работника не позднее 25 числа предшествующего месяца».

Надо иметь в виду, что если в связи с отсутствием работы или невыполнением минимального плана работником его сдельный заработок оказался меньше МРОТ, но при этом рабочий месяц отработан полностью, работодатель обязан доплатить работнику до минималки. Ведь установление заработной платы ниже МРОТ трудовым законодательством запрещено (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). С 01.07.2016 МРОТ установлен на уровне 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ ).

Сдельно-премиальная система

На практике сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется в виде сдельно-премиальной. Сдельно-премиальная оплата труда - это форма, которая предполагает не только исчисление прямого заработка с учетом фактических результатов труда, но и установление надбавок (премий) за выполнение и перевыполнение плановых показателей.

К примеру, в трудовом договоре с работником предусмотрено, что перевыполнение планового задания по количеству изготовленной продукции не менее чем на 15% за отчетный месяц предусматривает премирование работника в таком же процентом соотношении от месячного планового задания. План на август 2016 года был установлен в количестве 200 шт. изделий. Сдельная расценка за одно изделие - 80 рублей. Фактически в сентябре работник изготовил 240 шт. изделий (перевыполнение составило 20%).

Следовательно, за август 2016 г. работнику будет начислено:

• сдельный заработок 19 200 рублей (240 шт. * 80 руб./шт.);
• премия в размере 20% от планового задания на сентябрь 2016 г. 3 200 рублей (200 шт. * 80 руб./шт. * 20%).

Итого: 22 400 рублей (19 200 руб. + 3 200 руб.)

Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы.

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:

• потребность в увеличении объёмов деятельности;
• наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
• необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
• возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
• возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
• при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т.д.;
• при применении технически обоснованных норм труда.

При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:

• снижения качества производимой продукции;
• ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя;
• нарушения режима технологического процесса;
• нарушения требований техники безопасности;
• перерасхода сырья и материалов.

Разновидности сдельной оплати труда

Прямая сдельная

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Пример 1

Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Сдельный заработок рабочего за месяц составит 8960 руб. (32 руб. х 280 изд.).

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках и наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы.

Сдельно-премиальная

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Пример

Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии.

27,5 руб. х 300 изд. = 8250 руб.;

б) подсчитаем премию за экономию материалов:
20000 руб. х20% : 100 = 4000 руб.;

в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:
8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

Пример

Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц.

Определим заработок рабочего:

а) рассчитаем косвенную расценку:
8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;

б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:
8,5 руб. х 1300 ед. = 11050 ру б.

Аккордная

Это вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. Аккордная оплата труда устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы. Аккордная оплата труда может быть индивидуальной или бригадной. Между рабочими бригады при аккордной оплате труда заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в соответствии с присвоенным разрядом.

Сдельно-прогрессивная

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Пример

Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%.

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:
27,5 руб. х 345 изд. = 9487,5 руб.;

б) определим процент перевыполнения нормы:
(345 изд. — 300 изд.) : 300 изд. х 100% = 15%.

Таким образом, норма выработки составила 115%. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка увеличивается на 25%;

в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки:
(345 изд. — 300 изд.) х 27,5 руб. х 25% : 100 = 309,38 руб.;

г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:
9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.

Сдельная заработная плата - это понятный и весьма выгодный вариант взаимоотношений работника с предприятием. А для работодателя один из самых лучших инструментов мотивации персонала. Что подразумевает это понятие, в чем преимущество данной схемы и какие есть разновидности сдельной оплаты, расскажет наша статья.

Когда нет постоянного оклада — это сдельная форма оплаты или нет?

Сдельная система оплаты труда всегда предполагает наличие зафиксированной в трудовом/коллективном договоре зависимости между объемом произведенной работником продукции или выполненной работы и суммой его заработной платы. Иными словами, если ваша заработная плата рассчитывается пропорционально произведенной продукции — это сдельная зарплата .

Ее принципиальными отличиями являются наличие норм выработки на единицу времени (или штатную единицу) и сдельные расценки за единицу выработанной продукции. Заработная плата при этом определяется как количество произведенной продукции, умноженное на единичную расценку.

Во всем мире эта система оплаты труда признана одним из наиболее гибких инструментов мотивации персонала. Кроме того, сдельная заработная плата - это способ сокращения расходов предприятия на оплату труда, если его деятельность носит сезонный характер.

Вместе с простотой расчета сдельной заработной платы (это и понятный для работника расчет, и легкость проверки правильности начисленной оплаты) сдельная система оплаты труда предлагает несколько разновидностей начисления. Все они основаны на учете результатов труда работника и отличаются друг от друга лишь тем, что предлагают варианты внедрения этой системы в различных ситуациях.

Разновидности системы сдельной оплаты (сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная

Существует насколько разновидностей сдельной оплаты труда. Ранее мы рассмотрели самый простой вариант: когда можно легко измерить объем продукции или работы, произведенной одним работником (индивидуальные нормы и расценки) или коллективом (коллективные нормы и расценки). Это сдельная заработная плата с прямыми расценками.

Но существуют еще косвенные расценки и косвенная система сдельной оплаты труда. Эта система труда устанавливается для работников, занятых в производственном процессе, но не участвующих напрямую в создании продукции. Это могут быть, например, техники или работники, занятые ремонтом рабочего оборудования, то есть те, от работы которых объем выпуска продукции зависит, но не напрямую.

И прямая, и косвенная системы сдельной оплаты труда могут предполагать премирование работников, выпускающих продукцию, за превышение нормы выработки или плана. Это сдельно-премиальная система оплаты труда . К преимуществам сдельной заработной платы это условие добавляет личную заинтересованность в увеличении объема выпуска продукции сверх нормы.

Сдельно-прогрессивная система — это еще один вариант стимулирования работников к повышению производительности труда. Для той продукции, которая произведена в пределах установленных нормативов, применяется установленная расценка, а для продукции, произведенной сверх норм, — повышенная.

Аккордная система оплаты труда также относится к сдельным, однако в ней отсутствуют нормативы и единичные расценки: оплата устанавливается за определенный объем работ, выполнив который, работник получит оплату.

Таким образом, разновидностей сдельной оплаты труда достаточно много, и оплата, получаемая работниками по любой из них, — это сдельная заработная плата .

На территории нашей страны распространены различные варианты оплаты работы граждан, в том числе и , которой набирает все большую популярность в силу своих мотивационных характеристик. Долгое время наиболее популярной оплатой работы граждан считалась окладная система, во многих случаях, для стимулирования работы персонала, использовались премиальные выплаты, помимо оклада. Стоит учесть, что сдельная система оплаты труда набирает популярность в последние годы, и используется многими руководителями, как инструмент мотивации для подчиненных. Далее рассмотрим некоторые нюансы начисления зарплаты по сдельной системе, а также правила, согласно которым необходимо указывать ее в трудовых договорах с персоналом. Хотя, следует учесть, что договор во многом схож со стандартным его образцом.

Сдельная система оплаты труда – что это?

1. Простая , или иногда говорят прямая, сдельная заработная плата. При использовании такого типа начисления, сумма средств, которые получит сотрудник, в полном объеме зависит от того, сколько работы он выполнит. Разработана специальная формула для расчета такой зарплаты: необходимо умножить количество произведенных единиц (проданного товара, выполненных заказов, и.т.д.) на установленную сумму оплаты за выработку одной единицы. Приведем пример: работник производства изготовил 1000 деталей за месяц, за одну деталь работодатель установил выплату в размере сорока рублей, следовательно, необходимо сорок умножить на тысячу, и получим 40 000. Выходит, что зарплата сотрудника составит сорок тысяч рублей при использовании простой сдельной системы оплаты труда;

2. Еще одним типом является сдельно-премиальная заработная плата сотрудников. При ее использовании, основной расчет производится так же, как и в простой системе, но помимо этого начисляются дополнительные выплаты за выполнение определенных условий работы. Условия эти зависят от того, в какой области работает гражданин. Это может быть перевыполнение плана по изготовке или продаже товаров, минимизация бракованных единиц товара, соблюдение всех стандартов качества и прочие;

3. Существует также сдельно-прогрессивная оплата труда , при которой чем больший сотрудник выполнил объем работы, тем большую сумму он получает за каждую единицу этой работы. Рассмотрим на примере: менеджер получает установленный процент за каждую продажу до того, как количество продаж не достигнет ста единиц. После этого, процент от одной продажи для менеджера возрастает с трех до пяти, из чего следует и рост оплаты его труда;

4. Также широко используется такой вид сдельной оплаты труда, как аккордная система начисления средств. В таком случае не берется во внимание то, сколько конкретно единиц продукции произвел подчиненный, а учитывается лишь общее количество выполненной работы. Аккордная система используется в том случае, когда рассчитать поштучно выработку довольно сложно. Например, бригада строителей, которые выполняют ремонтные работы в квартире, или ландшафтный дизайнер, который декорирует сад. Здесь весьма сложно вычислить, какой объем средств должен получать подчиненный за каждое свое действие, поэтому в учет берется своевременное выполнение всего комплекса работ.

Нюансы, на которые следует обратить внимание начальника, если он выбирает сдельную систему оплаты труда для своей организации.

1. Если руководство организации решит использовать сдельную систему выплаты зарплат, следует разработать ряд документов нормативного характера непосредственно на самом предприятии. В первую очередь, следует разработать документацию, в которой будут прописаны все расценки на работу сотрудников: сумма за изготовление одной единицы товара, сумма за общий объем выполненных работ и прочие. Оформить этот документ можно в формате общего положения о начисление заработных плат, коллективного договора или любого другого официального документа, который регулирует внутренний распорядок работы компании. Он должен содержать подпись и печать начальства, а сотрудники, которые принимаются на работу на основе сдельной оплаты, должны ознакомиться с ним и подписаться. Кроме этого, необходимо иметь специальную форму документа для того, чтобы вести учет касательно того, сколько и какой работы было выполнено тем или иным сотрудником за отчетный период. Именно этот документ ляжет в основу начисления оплаты труда каждому подчиненному в конце календарного месяца. Форма составления такой бумаги свободная, так как никаких строго установленных стандартов по ее оформлению нет. Поэтому документ может разрабатываться, как начальником, так и отделом кадров, или другими сотрудниками, которые курируют работу подчиненных.

2. Нанимая сотрудников в организацию, необходимо заранее подготовить , разработав специальный бланк. В принципе, он является стандартным, который используется при любых других обстоятельствах, единственное, что следует учесть, это запись в графе про способ оплаты работы гражданина. Здесь понадобится уточнить, что используется сдельная оплата труда, а так же сослаться на документ, в котором можно найти все данные о том, как тарифицированы работы и каковы расценки. Так оформляется сдельная заработная плата для каждого из сотрудников, что соответствует всем требованиям к трудовым договорам и правилам их оформления. Если же руководитель хочет ознакомиться с примером заполнения документов, его вполне можно обнаружить на различных тематических интернет сайтах, а так же в литературных материалах, которые характеризуют правовую систему страны. Но так как договор сдельной оплаты труда не имеет каких-либо особенностей заполнения, вполне достаточно просто заменить значение в графе оплаты труда и указать, что она является сдельной.

3. Когда на работу принимается сотрудник, который в дальнейшем будет получать расчет согласно правилам сдельной оплаты труда, это также должно быть указано в приказе, который создается при его оформлении. Обязательно следует упомянуть, что на работу берется человек, который будет получать сдельную заработную плату. В графе, где необходимо указывать информацию о надбавках, ставится прочерк, так же, как и в графе о ставке зарплаты. Это в том случае, если приказ оформляется по установленному требованию .

Итак, проанализировав ситуацию, можно сделать вывод о том, что если руководителю потребуется оформить сотрудника на сдельной оплате работ, можно просто воспользоваться существующем договором, который есть в резерве организации. В этом документе должно быть указано, что используется сдельная система оплаты труда для расчета с этим сотрудником, а остальные его пункты идентичны со стандартной формой оформления.